ترجمه مقاله Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry(تحلیل رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از یک دیدگاه استراتژیک: یافته هایی از صنعت بانکداری)

مقاله با عنوان Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry را از اینجا دانلود کنید.

عنوان مقاله به فارسی :تحلیل رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از یک دیدگاه استراتژیک: یافته هایی از صنعت بانکداری

نام ژورنال: Procedia – Social and Behavioral Sciences

سال نشر:2015

پشتیبانی:دارد. در صورت هرگونه بروز مشکل باشماره تلفن 09367938018یاآی دی تلگرام research_moghimi@ تماس حاصل فرمایید.

کیفیت محصول :عالی

قیمت : 10000 تومان

قسمتی از ترجمه محصول :

چکیده

این مقاله چارچوبی را برای درک فاصله محل و انتخاب مدل حاکمیت در تصمیم برون سپاری فرآیند کسب و کار (BPO) ارائه می نماید. بسیاری از ادبیات کسب و کارهای بین المللی (IB) فعلی عوامل خاص مکان را به تنهایی برای توضیح تصمیم BPO به کار می گیرند، و مطالعات مربوط به انتخاب مکان دور در این ادبیات غالب بوده اند، با توجه محدود به انتخاب های فاصله مکان محلی و برون سپاری نزدیک به عنوان جایگزین هایی برای برون سپاری دور. چارچوب ارائه شده در اینجا از تلفیق عوامل سطح شرکت و سطح فرآیند با عوامل جذابیت مکان توسعه پیدا کرده و تحلیل های عمیق مطالعه موردی بر روی تعدادی از شرکت های آلمانی انجام گرفته است. یافته ها ارزش تلفیق عوامل سطح شرکت و سطح فرآیند با عوامل جذابیت مکان برای درک فاصله محل و انتخاب مدل حاکمیت در تصمیم BPO را آشکارتر می کند و نظر آنهایی را که معتقد هستند چارچوب های موجود در این زمینه نمی توانند به طور کامل پیچیدگی های تصمیم BPO را توضیح دهند تأیید می کند. علاوه بر این، یافته ها بینش های مهمی را در مورد چگونگی تعامل این عوامل جهت تأثیر گذاشتن بر فاصله محل و انتخاب مدل حاکمیت ارائه می کند. همچنین چارچوب BPO ارائه شده مبانی مفیدی را برای نسخه عملی فراهم می آورد.هدف این تحقیق ارزیابی تأثیرات رویه های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی، بطور جداگانه و با یک روش معین، می باشد. داده ها از ۳۰۴ شرکت کننده شاغل در صنعت بانکداری در Eskişehir جمع آوری شدند. بدین منظور، یک تحقیق زمینه یاب در بانکهای مختلف در اسکیشهیر انجام پذیرفت. جهت تحلیل رابطه بین متغیرهای شامل شده در تحقیق، آمارهای همبستگی و رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های تحقیق، متغیرهای (گزینش، آموزش، ارزیابی عملکرد، ترفیع، پاداش های مبتنی بر عملکرد، به اشتراک گذاری اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) را مورد پشتیبانی قرار داده و این متغیرها همچنین بوسیله یافته های پژوهش های پیشین مورد حمایت قرار می گیرند. همانطور که یافته های این تحقیق نشان می دهند، رویه های مدیریت منابع انسانی دارای یک تأثیر بر تعهد سازمانی هم بطور جداگانه و هم با یک روش معین می باشد. یافته های کسب شده افق های جدیدی را در مباحثی می گشایند که از وحدت رویه های مدیریت منابع انسانی در صنعت بانکداری در اسکیشهیر دفاع می کنند.

واژگان کليدي: رويه هاي مديريت منابع انساني؛ آموزش؛ ارزيابي عملکرد؛ ترفيع؛ تعهد سازماني؛ صنعت بانکداري

 

  1. مقدمه

از آنجائيکه سازمانهاي خدماتي سازمانهاي کار طلب هستند، کارايي رويه هاي منابع انساني و تعهد سازماني کارمندان بسيار مهم مي باشند. يکي از مهمترين منابع متغير در سازمانهاي بانکداري، که در درون صنعت خدمات قرار دارند، کارمندان هستند و عملکرد و بهره وري کارمندان يکي از عوامل برتر موثر در موفقيت سازماني مي باشد. براي کارمندان، نشان دادن عملکرد بالا و بهره وري به رضايت شغلي آنها بستگي دارد.

رويه هاي استراتژيک منابع انساني (SHRM) ، يا در محاوره رويه هاي منابع انساني، که بر روي عملکرد سازماني و رفتار کارمند بنا شده اند براي سالهاي زيادي يکي از موضوعات برتر تحقيقاتي در توسعه جهان بوده اند (Delaney و Huselid، 1996؛ Huselid، 1995).  تعداد خيلي محدودي از پژوهش ها درباره رويه هاي منابع انساني بطور کلي در کشورهاي در حال توسعه وجود دارند (Budhar و Debrah، 2001، نقل قول شده بوسيله Sing، 2004). مطالعات در نوشتجات پيشين رويه هاي نوين مديريت منابع انساني و پژوهش را مورد بررسي قرار مي دهند.

قسمتی از متن انگلیسی :

Abstract

The aim of this study is to evaluate the effects of human resources management practices on organizational commitment, singly and systematically. The data was gathered from 304 participants in Eskişehir, who work in the banking industry. For that purpose, a survey study was conducted in different banks in Eskişehir. To analyze the relationship between the variables included in the study, correlations and multiple-regression statistics were used. The findings from the study support the variables (choice, training, performance evaluation, promotion, performance-based rewards, information sharing, job security and human resources management system) and these variables are also supported by findings of previous studies. As findings from this study depict, human resources management practices have an effect on organizational commitment both singly and systematically. The findings obtained open new horizons in discussions that defend the unification of human resources management practices in the banking industry in Eskişehir

جدید ترین ها

جدید ترین محصولات ما

محصولات بیشتر
( A Framework for Sentiment Analysis in Persian ) یک فریم ورک برای تحلیل احساسات به زبان فارسی

( A Framework for Sentiment Analysis in Persian ) یک فریم ورک برای تحلیل...

30000 تومان

ترجمه مقاله The Van Allen Probes Engineering Radiation Monitor Mission Radiation Environment and Effects (ترجمه مقاله مانیتور تابش مهندسی وان آلن پروبز(دو فضا پیمای روباتیک) ماموریت محیط تابش و اثرات ان  )

ترجمه مقاله The Van Allen Probes Engineering Radiation Monitor Mission Radiation Environment and Effects (ترجمه...

10000 تومان

ترجمه مقاله  Governmental Accounting Standards Series ( ترجمه مقاله مجموعه استانداردهای حسابداری دولتی )

ترجمه مقاله Governmental Accounting Standards Series ( ترجمه مقاله مجموعه استانداردهای حسابداری دولتی )

10000 تومان

ترجمه مقاله An Overview on Sentiment Mining for Stock Market  ( نمای کلی در مورد احساس کاوی برای پیش بینی بازار )

ترجمه مقاله An Overview on Sentiment Mining for Stock Market ( نمای کلی در...

20000 تومان

ترجمه مقاله Investigation of pro-saccade and finger flexion reaction times  in basketball and racket sports players   ( ترجمه مقاله  اصلاح سرعت مبتنی برفشار برای ارزیابی سرعت موج برشی هسته زمین در یک سد زمینی (راکفیل) )

ترجمه مقاله Investigation of pro-saccade and finger flexion reaction times in basketball and racket...

10000 تومان

ترجمه مقاله Spectroelectrochemical elucidation of B vitamins present in multivitamin complexes by EC SERS ( ترجمه مقاله آشکار سازی طیف سنجی ویتامین های گروه موجود در مجتمع های مولتی ویتامین B توسط ec sers )

ترجمه مقاله Spectroelectrochemical elucidation of B vitamins present in multivitamin complexes by EC SERS...

0 تومان

ترجمه مقاله Nexus between green intellectual capital and green human resource management ( ترجمه مقاله ارتباط بین سرمایه روشنفکری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز )

ترجمه مقاله Nexus between green intellectual capital and green human resource management ( ترجمه...

10000 تومان

ترجمه مقاله Application Inference using Machine Learning based Side Channel Analysis ( ترجمه مقاله : بررسی برنامه با استفاده از تجزیه و تحلیل کانال جانبی مبتنی بر آموزش ماشین )

ترجمه مقاله Application Inference using Machine Learning based Side Channel Analysis ( ترجمه مقاله...

15000 تومان

error: شما فقط اجازه مطالعه دارید
قیمت می خواهید؟ ما ارزانترین قیمت را ارائه می کنیم. کافیست فایل خود را یا از طریق منوی خدمات و سرویس ها => سفارش ترجمه ارسال کنید یا برای ما به آدرس research.moghimi@gmail.com ایمیل کنید یا در تلگرام و واتس آپ با شماره تلفن 09191732587 ارتباط بگیرید و ارزانترین قیمت ترجمه را از ما بخواهید
+