ترجمه مقاله NE Navigators through the storm A review of organization theories and the behavior of incumbent firms during transitions ( ترجمه مقاله بررسی نظریه های سازمانی و رفتار شرکت های متصدی در طول دوران )

کاربر محترم توجه داشته باشید که ترجمه یار با صرف هزینه های زیاد تلاش کرده تا این مقاله را به اندک ترین قیمت در اختیار خواننده محترم قرار دهد. پس خواهش مندیم با خرید این محصول با قیمت بسیار کم ما را در جهت ادامه دار کردن این مسیر یاری کنید.

مقاله با عنوان : Navigators through the storm A review of organization theories and the behavior of incumbent firms during transitions  را از اینجا دانلود کنید

پشتیبانی : دارد . در صورت  هرگونه مشکل با شماره 09367938018 در وآتس آپ یا تلگرام و یا به جهت سفارش ترجمه مقاله با پشتیبانی به شماره 09191732587 د ر وآتس آپ یا تلگرام تماس حاصل فرمایید.

کیفیت عالی

قیمت : 30000  تومان

ژورنال : Environmental innovation and societal transitions

سال مقاله 2018

ترجمه قسمتی از مقاله :

چکیده:
مقالات مربوط به انتقالهای اجتماعی و فنی توجه بیشتری را به نقش بنگاههای مؤثر در جریان انتقال نشان می دهد. مشخص شده است که این بنگاهها با تغییراتی بیش از پیش ، به تاخیر می اندازند یا از انتقال به سمت جامعه پایدارتر چشم پوشی می کنند. با این حال ، هنوز مشخص نیست که چه عواملی باعث می شود که افراد وارد شده حالت های مختلف رفتاری را در طول انتقال نشان دهند ، و چه عواملی بر تأثیر گذار بر بقاء یک فرد مؤثر است. ما این موضوع را با بررسی پنج نظریه برجسته سازمان درگیر می کنیم. ما ابتدا بحث می کنیم که چگونه ادبیات انتقادی رفتار متعهد را مفهوم سازی می کند و سؤالات باز را به مباحث اصلی ادبیات سازمانی مرتبط می کند. ما به طور سیستماتیک فرضیات و انتظارات هر نظریه سازمان را درمورد رفتارهای ناخواسته خلاصه می کنیم و حالت های معمولی رفتار را به دست می آوریم. در آخر ، ما بحث می کنیم که چگونه ویژگی های یک شخص بر رفتار و بقای آن تأثیر می گذارد. به طور کلی ، بررسی ما پایه ای پایدار برای محققانی که به دنبال وجدان و قضاوت در مورد کدام نظریه ها مناسب تر برای درک رفتارهای موجود در روند انتقال مورد استفاده هستند ، می دهد.

ABSTRACT

The literature on socio-technical transitions pays increasing attention to the role of incumbent firms during transitions. These firms have been found to variably further, delay, or to ignore transitions towards a more sustainable society. Yet, it remains unclear which factors cause incumbents to display different modes of behavior during transitions, and which factors affect the transition’s impact on an incumbent’s survival. We engage this issue by reviewing five prominent organization theories. We first discuss how the transitions literature conceptualizes incumbent behavior and relate the open questions to major debates in the organizational literature. We systematically summarize each organization theory’s assumptions and expectations about incumbent behavior, and derive typical modes of behavior. Lastly, we discuss how an incumbent’s characteristics influence its behavior and survival. Overall, our review provides stable footing for researchers seeking to conscientiously judge which theories are most appropriate to understand incumbent behavior in the transition process at hand.

جدید ترین ها

جدید ترین محصولات ما

محصولات بیشتر
ترجمه مقاله A Case Study of IPv6 Network Performance Packet Delay Loss and Reordering ( ترجمه مقاله مطالعه موردی عملکرد شبکه IPv6  تأخیر بسته، خسارت، و در حال مرتب کردن )

ترجمه مقاله A Case Study of IPv6 Network Performance Packet Delay Loss and Reordering...

10000 تومان

ترجمه مقاله  Survey and Taxonomy of Clustering Algorithms in G         *      (ترجمه مقاله  بررسی و طبقه بندی الگوریتم های خوشه بندی در 1G )

ترجمه مقاله Survey and Taxonomy of Clustering Algorithms in G * (ترجمه مقاله بررسی...

10000 تومان

ترجمه مقاله A Scalable FPGA Accelerator for Convolutional Neural Networks     *      ( ترجمه مقاله شتاب دهنده مقیاس پذیر FPGA برای شبکه های عصبی تحریک کننده )

ترجمه مقاله A Scalable FPGA Accelerator for Convolutional Neural Networks * ( ترجمه مقاله...

10000 تومان

ترجمه مقاله  Green human resource management and environmental cooperation An ability motivation opportunity and contingency perspective              *          ( ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی سبز و همکاری های زیست محیطی :دیدگاه توانمندی، انگیزش، فرصت و دیدگاه اقتضایی )

ترجمه مقاله Green human resource management and environmental cooperation An ability motivation opportunity and...

10000 تومان

ترجمه مقاله NE      Navigators through the storm A review of organization theories and the behavior of incumbent firms during transitions       ( ترجمه مقاله بررسی نظریه های سازمانی و رفتار شرکت های متصدی در طول دوران )

ترجمه مقاله NE Navigators through the storm A review of organization theories and the...

30000 تومان

ترجمه مقاله NE       The integration of project management and organizational change management is now a necessity      (ترجمه مقاله  یکپارچه سازی مدیریت پروژه و مدیریت تغییر نظریه ی سازمانی در حال حاضر یک ضرورت است )

ترجمه مقاله NE The integration of project management and organizational change management is now...

30000 تومان

ترجمه مقاله NE         Social Network Analysis of Sustainable Human Resource Management from the Employee Training’s Perspective        ( ترجمه مقاله آنالیز شبکه اجتماعی مدیریت وبرنامه ریزی منابع انسانی پایدار از دیدگاه آموزش   )

ترجمه مقاله NE Social Network Analysis of Sustainable Human Resource Management from the Employee...

30000 تومان

ترجمه مقاله  NE        Strategic agility and human resource management      ( ترجمه مقاله مهارت استراتژیک و مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی )

ترجمه مقاله NE Strategic agility and human resource management ( ترجمه مقاله مهارت استراتژیک...

30000 تومان

error: شما فقط اجازه مطالعه دارید
قیمت می خواهید؟ ما ارزانترین قیمت را ارائه می کنیم. کافیست فایل خود را یا از طریق منوی خدمات و سرویس ها => سفارش ترجمه ارسال کنید یا برای ما به آدرس research.moghimi@gmail.com ایمیل کنید یا در تلگرام و واتس آپ با شماره تلفن 09191732587 ارتباط بگیرید و ارزانترین قیمت ترجمه را از ما بخواهید
+