ترجمه مقاله Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China(عدالت سازمانی و نا امنی شغلی به عنوان میانجی های تاثیر هوش هیجانی بروی رضایت شغلی : مطالعه ای از چین)

مقاله با عنوان Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China را از اینجا دانلود کنید.

عنوان مقاله به فارسی :عدالت سازمانی و نا امنی شغلی به عنوان میانجی های تاثیر هوش هیجانی بروی رضایت شغلی : مطالعه ای از چین

نام ژورنال: Personality and Individual Differences

سال نشر:2015

پشتیبانی:دارد.در صورت هرگونه بروزمشکل باشماره تلفن 09367938018یاآی دی تلگرامresearch_moghimi@تماس حاصل فرمایید.

کیفیت محصول :عالی

قیمت : 10500تومان

قسمتی از ترجمه محصول :

چکیده

مطالعه ی فعلی قصد بررسی نحوه ی تاثیر گذاری تفاوت فردی در هوش هیجانی بروی رضایت شغلی را دارد، و اساسا بروی تحکیم نقش میانجی عدالت سازمانی و نا امنی شغلی متمرکز شد مجموعا ۴۲۰ کارمند از شرکت IT در چین، مقیاس هوش هیجانی گزارش شده از خود مقیاس عدالت سازمانی، مقیاس نا امنی شغلی و پرسش نامه رضایت شغلی مینسوتا را کامل کردند. نتایج نشان داد که هوش هیجانی، عدالت سازمانی، نا امنی شغلی و رضایت شغلی به صورت قابل ملاحظه ای با همدیگر در ارتباط بودند تعدیل ساختاری در حال الگو برداری نشان داد که هوش هیجانی می تواند به طور قابل توجهی بروی رضایت شغلی تاثیر بگذارد و رابطه ی بین EI و رضایت تا حدودی متاثر از عدالت سازمانی و نا امنی شغلی بود.

قسمتی از متن انگلیسی :

Abstract

The current study aimed to explore how individual difference in emotional intelligence influenced job satisfaction, and mainly focused on the confirmation of the mediator roles of organizational justice and job insecurity. A total of 420 staffs from a large-scale IT enterprise in China completed the self-reported emotional intelligence scale, the organizational justice scale, the job insecurity scale and Minnesota job satisfaction questionnaire. The results revealed that emotional intelligence, organizational justice, job insecurity and job satisfaction were significantly correlated with each other. Structural equation modeling indicated that emotional intelligence can significantly influence job satisfaction and the relationship between EI and satisfaction was partially mediated by organizational justice and job insecurity.

جدید ترین ها

جدید ترین محصولات ما

محصولات بیشتر
( A Framework for Sentiment Analysis in Persian ) یک فریم ورک برای تحلیل احساسات به زبان فارسی

( A Framework for Sentiment Analysis in Persian ) یک فریم ورک برای تحلیل...

30000 تومان

ترجمه مقاله The Van Allen Probes Engineering Radiation Monitor Mission Radiation Environment and Effects (ترجمه مقاله مانیتور تابش مهندسی وان آلن پروبز(دو فضا پیمای روباتیک) ماموریت محیط تابش و اثرات ان  )

ترجمه مقاله The Van Allen Probes Engineering Radiation Monitor Mission Radiation Environment and Effects (ترجمه...

10000 تومان

ترجمه مقاله  Governmental Accounting Standards Series ( ترجمه مقاله مجموعه استانداردهای حسابداری دولتی )

ترجمه مقاله Governmental Accounting Standards Series ( ترجمه مقاله مجموعه استانداردهای حسابداری دولتی )

10000 تومان

ترجمه مقاله An Overview on Sentiment Mining for Stock Market  ( نمای کلی در مورد احساس کاوی برای پیش بینی بازار )

ترجمه مقاله An Overview on Sentiment Mining for Stock Market ( نمای کلی در...

20000 تومان

ترجمه مقاله Investigation of pro-saccade and finger flexion reaction times  in basketball and racket sports players   ( ترجمه مقاله  اصلاح سرعت مبتنی برفشار برای ارزیابی سرعت موج برشی هسته زمین در یک سد زمینی (راکفیل) )

ترجمه مقاله Investigation of pro-saccade and finger flexion reaction times in basketball and racket...

10000 تومان

ترجمه مقاله Spectroelectrochemical elucidation of B vitamins present in multivitamin complexes by EC SERS ( ترجمه مقاله آشکار سازی طیف سنجی ویتامین های گروه موجود در مجتمع های مولتی ویتامین B توسط ec sers )

ترجمه مقاله Spectroelectrochemical elucidation of B vitamins present in multivitamin complexes by EC SERS...

0 تومان

ترجمه مقاله Nexus between green intellectual capital and green human resource management ( ترجمه مقاله ارتباط بین سرمایه روشنفکری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز )

ترجمه مقاله Nexus between green intellectual capital and green human resource management ( ترجمه...

10000 تومان

ترجمه مقاله Application Inference using Machine Learning based Side Channel Analysis ( ترجمه مقاله : بررسی برنامه با استفاده از تجزیه و تحلیل کانال جانبی مبتنی بر آموزش ماشین )

ترجمه مقاله Application Inference using Machine Learning based Side Channel Analysis ( ترجمه مقاله...

15000 تومان

error: شما فقط اجازه مطالعه دارید
قیمت می خواهید؟ ما ارزانترین قیمت را ارائه می کنیم. کافیست فایل خود را یا از طریق منوی خدمات و سرویس ها => سفارش ترجمه ارسال کنید یا برای ما به آدرس research.moghimi@gmail.com ایمیل کنید یا در تلگرام و واتس آپ با شماره تلفن 09191732587 ارتباط بگیرید و ارزانترین قیمت ترجمه را از ما بخواهید
+